6 kompetencji najważniejszych dla utrzymania się na rynku pracy, które determinują do samokształcenia.

Kamila Rowińska znana ze szkoleń coachingowych, które prowadzi od czasu aktywowania terminu coaching w Polsce. Sama byłam uczestnikiem takiego spotkania kilka razy i oceniam bardzo pozytywnie i energetycznie.  Nakreśliła wiele istotnych czynników zagrażających przyszłości rynku pracy w aspekcie sztucznej inteligencji. Moim zdaniem kreatywność, o której mówi Rowińska, bardzo przyda się do wykorzystania sztucznej inteligencji jako asystentki, we wszelkiego rodzaju działaniach, gdzie potrzebna będzie wiedzą i wena twórcza. Zapytaj gpt4 jak zrobić daną rzecz, a zobaczysz jak bogatą wiedzę posiada. Opisze wszystko zrozumiałym językiem i wypunktuje najistotniejsze aspekty.

Przechodząc jednak do webinaru Kamili Rowińskiej polecam serdecznie obejrzenie filmu.

https://www.youtube.com/live/w5TK83u0q9g?si=t7pmrmXg-pshkH7X

Zdolność wykonywania czegoś - doświadczenie. Znajomość danego tematu. Talent do czegoś, łatwość w danym obszarze. Elastyczność i uzupełnianie kompetencji.

6 kompetencji:

 1. Kreatywność i innowacyjność - umiejętność rozwiązywania złożonych problemów, tworzenie nowych rozwiązań, otwartość na nowe pomysły.

Ćwiczenie: Na ile czujesz, że rozwijasz swoją kreatywność? Od 1 do 10

2. Inteligencja emocjonalna - wpływa na:

-zdolność samomotywacji,

-rozumienie siebie

-radzenie sobie że stresem

-odporność psychiczną (działanie w kryzysie)

-empatię,

-budowanie relacji.

Osoby z rozwiniętą inteligencją emocjonalną powinny rozwijać ją -unikając odizolowania, uczestnicząc w życiu społecznym, 

-mając świadomy kontakt ze swoimi emocjami,

-poszerzając horyzonty - kultura, podróże, 

-uczestnicząc w rozwojowych szkoleniach, kursach, spotkaniach, -dobrych książkach, 

-porozmawiać z kimś, z kim nawet nie spodziewalibyśmy się rozmawiać, zajmującą się zupełnie inną działalnością niż my. Otwartość na te sytuacje, otwieramy się na coś nowego.

W miejscu pracy inteligencja emocjonalna jest wyceniana dużo wyżej niż umiejętności miękkich.

3. Elastyczność w dynamicznych zmianach - wymagają, aby szybko reagować na pojawiające się zmiany i wyzwania. Intuicyjnego podejścia do problemów. Elastyczności, wyjścia poza schemat.

4. Samorozwój i crossowanie swoich umiejętności.

Gdy się nie rozwijasz, grozi ci stan permanentnej niekompetencji.

Świat obok ciebie pędzi do przodu.

Wiedza medyczna zmienia się co 73 dni. Stajemy w konieczności ciągłego rozwoju.

Są zawody coraz mniej popularne i wymierające, coraz więcej zawodów jest już zagrożonych że względu na samodzielne obsługiwanie w sklepach, bankach, a zawody przyszłości typu analityk, naukowiec, specjalista IT, doradca finansowy, logistyk już teraz są jednymi z bardziej obleganych kierunków i wybieranych na studiach.

Zwinna adaptacja do zmian to:

- aktywne uczenie się

-gotowość do nabywania wiedzy

-krytycyzm, czyli odróżnienie faktów od opinii, myślenie o konsekwencjach.

5. Wirtualna komunikacja i wirtualny zespół.

Mimo zapośedniczenia w komunikatorach wirtualna kooperacja z innymi. Z punktu widzenia pracodawcy kluczowe zaufanie i wypracowanie metod raportowania zadań.

W pracy zdalnej dla pracownika kluczowa jest samodyscyplina, motywacja, produktywność, umiejętności zarządzania sobą w czasie.

To łączy się z następną kompetencją!

Ćwiczenie powyższych kompetencji będzie potrzebna w konkurencyjnym podejściu do życia.

6. Samodzielność i produktywność

-dobre zarządzanie sobą w czasie

-umiejętność podejmowania decyzji

Samozatrudnienie - potrzebne będą stawianie na umiejętności promowania marki, produktywność oraz samodyscyplina.

Umiejętności sprzedaży, autoprezentacji,  wychodzenie poza zakres własnych kompetencji wyuczonych do tej pory.

Ostatnie 3 lata pokazały że stały się najważniejsze elastyczność i samodokształcanie.

-Kreatywność i elastyczność.

-Adaptacja do zmian i pewność siebie.

-Praca z celami i samodyscyplina

-Praca w wirtualnym zespole i asertywność

-Higiena pracy i produktywność

-Budowanie marki osobistej i samoproduktywność.