września 2023

6 kompetencji najważniejszych dla utrzymania się na rynku pracy, które determinują do samokształcenia.

Kamila Rowińska znana ze szkoleń coachingowych, które prowadzi od czasu aktywowania terminu coaching w Polsce. Sama byłam uczestnikiem takiego spotkania kilka razy i oceniam bardzo pozytywnie i energetycznie. Nakreśliła wiele istotnych czynników zagrażających przyszłości rynku pracy w aspekcie sztucznej inteligencji. Moim zdaniem kreatywność, o której mówi Rowińska, bardzo przyda się do wykorzystania sztucznej inteligencji jako asystentki, we wszelkiego rodzaju działaniach, gdzie potrzebna będzie wiedzą i wena twórcza. Zapytaj gpt4 jak zrobić daną rzecz, a zobaczysz jak bogatą wiedzę posiada. Opisze wszystko zrozumiałym językiem i wypunktuje najistotniejsze aspekty.

Przechodząc jednak do webinaru Kamili Rowińskiej polecam serdecznie obejrzenie filmu.

https://www.youtube.com/live/w5TK83u0q9g?si=t7pmrmXg-pshkH7X

Zdolność wykonywania czegoś - doświadczenie. Znajomość danego tematu. Talent do czegoś, łatwość w danym obszarze. Elastyczność i uzupełnianie kompetencji.

6 kompetencji:

1. Kreatywność i innowacyjność - umiejętność rozwiązywania złożonych problemów, tworzenie nowych rozwiązań, otwartość na nowe pomysły.

Ćwiczenie: Na ile czujesz, że rozwijasz swoją kreatywność? Od 1 do 10

2. Inteligencja emocjonalna - wpływa na:

-zdolność samomotywacji,

-rozumienie siebie

-radzenie sobie że stresem

-odporność psychiczną (działanie w kryzysie)

-empatię,

-budowanie relacji.

Osoby z rozwiniętą inteligencją emocjonalną powinny rozwijać ją -unikając odizolowania, uczestnicząc w życiu społecznym,

-mając świadomy kontakt ze swoimi emocjami,

-poszerzając horyzonty - kultura, podróże,

-uczestnicząc w rozwojowych szkoleniach, kursach, spotkaniach, -dobrych książkach,

-porozmawiać z kimś, z kim nawet nie spodziewalibyśmy się rozmawiać, zajmującą się zupełnie inną działalnością niż my. Otwartość na te sytuacje, otwieramy się na coś nowego.

W miejscu pracy inteligencja emocjonalna jest wyceniana dużo wyżej niż umiejętności miękkich.

3. Elastyczność w dynamicznych zmianach - wymagają, aby szybko reagować na pojawiające się zmiany i wyzwania. Intuicyjnego podejścia do problemów. Elastyczności, wyjścia poza schemat.

4. Samorozwój i crossowanie swoich umiejętności.

Gdy się nie rozwijasz, grozi ci stan permanentnej niekompetencji.

Świat obok ciebie pędzi do przodu.

Wiedza medyczna zmienia się co 73 dni. Stajemy w konieczności ciągłego rozwoju.

Są zawody coraz mniej popularne i wymierające, coraz więcej zawodów jest już zagrożonych że względu na samodzielne obsługiwanie w sklepach, bankach, a zawody przyszłości typu analityk, naukowiec, specjalista IT, doradca finansowy, logistyk już teraz są jednymi z bardziej obleganych kierunków i wybieranych na studiach.

Zwinna adaptacja do zmian to:

- aktywne uczenie się

-gotowość do nabywania wiedzy

-krytycyzm, czyli odróżnienie faktów od opinii, myślenie o konsekwencjach.

5. Wirtualna komunikacja i wirtualny zespół.

Mimo zapośedniczenia w komunikatorach wirtualna kooperacja z innymi. Z punktu widzenia pracodawcy kluczowe zaufanie i wypracowanie metod raportowania zadań.

W pracy zdalnej dla pracownika kluczowa jest samodyscyplina, motywacja, produktywność, umiejętności zarządzania sobą w czasie.

To łączy się z następną kompetencją!

Ćwiczenie powyższych kompetencji będzie potrzebna w konkurencyjnym podejściu do życia.

6. Samodzielność i produktywność

-dobre zarządzanie sobą w czasie

-umiejętność podejmowania decyzji

Samozatrudnienie - potrzebne będą stawianie na umiejętności promowania marki, produktywność oraz samodyscyplina.

Umiejętności sprzedaży, autoprezentacji, wychodzenie poza zakres własnych kompetencji wyuczonych do tej pory.

Ostatnie 3 lata pokazały że stały się najważniejsze elastyczność i samodokształcanie.

-Kreatywność i elastyczność.

-Adaptacja do zmian i pewność siebie.

-Praca z celami i samodyscyplina

-Praca w wirtualnym zespole i asertywność

-Higiena pracy i produktywność

-Budowanie marki osobistej i samoproduktywność.

Artykuł: Czy roboty będą robiły wszystko dużo lepiej niż ludzie?

Wraz z postępem technologii i rozwojem sztucznej inteligencji (SI), pojawia się pytanie, czy roboty i komputery będą w stanie wykonywać wszystkie zadania znacznie lepiej niż ludzie. Rozważmy to pytanie w kontekście kilku kluczowych kompetencji, które definiują naszą zdolność do wykonywania różnorodnych zadań.

Kreatywność i innowacyjność: Kreatywność jest jedną z cech, które definiują nas jako ludzi. To zdolność do rozwiązywania złożonych problemów, tworzenia nowych rozwiązań i otwarcia na nowe pomysły. Jednak maszyny, w tym modele SI, również zdobywają zdolność do generowania kreatywnych treści. Na pytanie, na ile czujesz, że rozwijasz swoją kreatywność, odpowiedź może być zmienna. Warto jednak zrozumieć, że rozwijanie kreatywności jest ważne, ponieważ może pomóc nam konkurować z maszynami.
Inteligencja emocjonalna: Inteligencja emocjonalna jest istotna zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym. Maszyny nie mają emocji ani empatii, ale mogą być programowane do wykonywania zadań związanych z analizą danych emocjonalnych. Dlatego ludzie nadal mają przewagę w zakresie budowania relacji, zarządzania emocjami i rozumienia innych ludzi.
Elastyczność w dynamicznych zmianach: Elastyczność w reagowaniu na zmiany i wyzwania jest kolejną istotną kompetencją. Maszyny mogą być efektywne w wykonywaniu rutynowych zadań, ale to ludzie mają zdolność do intuicyjnego podejścia do problemów i szybkiego dostosowywania się do zmian.
Samorozwój i crossowanie umiejętności: W dzisiejszym świecie, który dynamicznie ewoluuje, samorozwój jest kluczowy. Maszyny mogą być programowane do wykonywania określonych zadań, ale ludzie mają zdolność do ciągłego rozwoju i uczenia się nowych umiejętności, co pozwala im na dostosowanie się do zmieniających się warunków rynkowych i zawodowych.
Wirtualna komunikacja i praca zdalna: W erze globalnej komunikacji wirtualnej kompetencje związane z pracą zdalną i współpracą z zespołami na odległość stają się coraz ważniejsze. Zarówno ludzie, jak i maszyny, korzystają z narzędzi wirtualnych, ale to umiejętność zarządzania sobą w czasie, samodyscyplina i produktywność pozostają kluczowymi umiejętnościami pracowników.
Samodzielność i produktywność: Efektywne zarządzanie sobą w czasie i podejmowanie decyzji są kluczowymi kompetencjami w pracy i życiu. Samozatrudnienie staje się coraz bardziej popularne, a budowanie marki osobistej i samoproduktywność to ważne elementy sukcesu.

Podsumowując, choć maszyny i SI stają się coraz bardziej zaawansowane, to nadal istnieje wiele kompetencji, które pozostają w gestii ludzi. Kreatywność, inteligencja emocjonalna, elastyczność, samorozwój, umiejętności komunikacyjne i produktywność są obszarami, w których ludzie mają przewagę. Kluczem do przyszłości jest zdolność do adaptacji i ciągłego rozwoju, aby utrzymać konkurencyjność w erze automatyzacji i sztucznej inteligencji.